L'équipe Talent Connect du département Talent Management recherche son nouveau HR Data Manager pour coordonner et manager les différents sujets du reporting social du groupe LVMH ainsi qu'une équipe de 2 à 3 personnes.

Principales missions :

Reporting mensuel :

• Animation de la communauté de parties prenantes sur le sujet (RH en Maison, prestataires externes, DSI holding...),
• Alignement du périmètre de reporting social (création/suppression d'entités) avec le périmètre du reporting financier,
• Coordination et management de la campagne mensuelles des effectifs du Groupe,
• Production de livrables à destination de la Présidence et du Comex.

Reporting Annuel :

• Pilotage de la plateforme (gestion des accès utilisateurs, mise à jour du périmètre de consolidation, conformité avec la réglementation, mise à jour et évolution du référentiel d'indicateurs du bilan social, phase de recette et mise en production),
• Coordination de la campagne du rapport annuel où près de 1000 entités légales participent : animation de la communauté HR, reporting en Maison, webinars, sensibilisation sur l'importance de l'exercice et de la qualité des données, suivi et contrôle de la bonne remontée des données, ...
• Consolidation : export et fiabilisation des données, vérification de la cohérence des données, coordination de l'audit RH (accompagnement des auditeurs sur leur missions de validation et de certification des données sociales),
• Restitution : production d'analyses qualitatives et livrables (one page, book complet d'analyse) à destination du Top Management, élaboration de la présentation Groupe des KPIs Sociaux, restitution de cette présentation et des KPIs des divisions/régions/Maisons à l'ensemble des données des DRH du Groupe.
• Coordination de la rédaction de la section RH du document d'enregistrement Universel auprès de différentes parties prenantes (RSE, Compensation & Benefits, Learning, Recrutement)
• Pilotage des changements que vont imposer les nouvelles directives européennes en matières de reporting extra financier (Stratégie d'outillage/choix fonctionnels...)
• Réflexion automatisation via un HR Data Hub

Activité Ad Hoc :

• Production de notes et Dashboard répondant au besoin du Top Management (Comex), des Maisons du Groupe (75 Maisons), des différents départements (RSE, Formation, Finance, Presse, Talent Management, Juridique, Corporate Affairs,...)
• Réalisation de supports de communication et d'analyse pour le Top Management (Bridge Masse Salariale HR vs Finance, Assemblée Générale, Comité Groupe, Dashboard annuel et semi-annuel sur les KPIs clés sociaux et finance).
• Gestion de la dimension sociale des questionnaires des agences de notation (DJSI, Moodys, Bloomberg...)
• Fournir les réponses aux enquêtes Presse (Usine Nouvelle, Capital, Le Figaro,...)
• Réalisation de l'étude annuelle Gender Pay Gap au niveau Groupe.
• Réalisation d'un benchmark annuel d'entreprise externe sur les indicateurs sociaux clés,
• Construction et mise en place avec les équipes Finance d'un reporting semestriel de Staff Cost

• Formation Bac+5, vous bénéficiez d'une expérience de 5 à 7 ans en HR ou Finance Controlling
• Vous avez l'envie de manager une équipe jeune et dynamique
• Vous avez un esprit analytique, vous faites preuve d'une grande rigueur, du sens du détail et du service client,
• Vous êtes organisé.e, structuré.e et autonome
• Vous avez l'esprit d'équipe, vous êtes flexible et force de proposition
• Vous bénéficiez d'une grande capacité d'adaptation
• Excellente maitrise des outils Microsoft Excel, PowerPoint et outil de Dataviz type Power Bi
• Excellent niveau d'écrit (lu, écrit, parlé)